有这样一句话，在工作岗位上，最幸福的事情，是个人的理想与企业理想相契合。个人的成长与企业的发展紧密相依，你为企业贡献力量，企业为你谋发展；这种感情，是互勉互利共进退；这种动力，是唇齿相望齐奋进。
很多人认为，我为公司工作，公司给我发薪水，这是天经地义的事情，至于公司的发展，则与我没有关系，公司发展不下去了，我换一家就可以了。我认为持这种观点的人实在可悲，他们不知道公司发展与自己有千丝万缕的关系，假如企业没有利益，那么员工的利益从何而来？他们不知道公司的发展不仅有利于老板，更有利于自己。公司是船，你就是水手，让船乘风破浪，安全行驶是你不可推卸的责任，无论遇到风雨、礁石、海浪，你都不能逃避，都应该努力使这艘船靠岸。对每个员工来说，能够与企业同呼吸、共命运是我们的职责。
今年以来，“新常态”无疑成为中国经济领域的关键词。“新常态”源于美国投资界对金融危机后经济增长低于平均水平的描述。而我国第一次提到“新常态”是习近平主席在2014年5月考察河南的行程中提出的。通过学习董事长2014年工作总结暨2015年工作会议讲话精神（以下简称《讲话》），这才对新常态有了进一步的了解。通过学习，我发现很多员工掌握的业务知识不能完全适应集团未来的发展需要，所以我迫切的希望大家尽快提升自己的业务能力和综合素质，成为适应“新常态”的好员工，能够为企业在“新常态”下的发展贡献自己的力量。
首先，提升综合素质和业务技能，培养坚定的意志面对困难。马云认为，“新常态”是每个企业提升自己的机会，他说经济永远不可能最好，一个好的企业一定是在坏的形势下建立起来的，一个伟大的企业一定是经历过几次失败，至少经历过几次低迷，才能最终成功。今天的“新常态”其实就是我们最大的机会。当前所有的企业都面临一样的问题，日子都不好过。但问题就在于你是否能比别人先改变。对于“新常态”下经济的困难和挫折， 抵抗没有用，只有适应和借势，因为只有自己改变自己，才有未来。
我联想到这段时间化验室的变化，在“新常态”影响下，每个企业的人员流失都很频繁，化验室也不例外，以前每个岗位的员工是固定的，现在推出了全员轮岗制度，无论你以前倒班还是上常白班，不论以前你在化产班组还是煤焦班组，现在开始轮岗上班，轮岗学习，化产班组和煤焦班组互相指导学习，共同提升大家的业务知识和专业技能，培养大家成为适应“新常态”的企业人才。我在这样的轮岗学习中学到了很多，这必将成为我以后的工作生活中的一笔宝贵财富。
其次，培养大家的承受力，坚定信念与企业共患难。企业改革中，必然会出现减机构，减人员，工资不能按时发放的现象，还有一些员工将面临工作岗位的调整，这都是在考验我们的承受力。面对“新常态”下的煤炭行业，企业面临的生存考验，对员工何尝不是一种考验？它考验我们每个员工对企业的忠诚度和信任度，它更考验着我们员工和企业同舟共济共进退的决心和意志。企业好比一棵树，在它枝繁叶茂的时候，你依靠它，它为你遮风挡雨，可是在它生命垂危的时候，你怎么忍心拂袖而去？每个人从你得到这份工作开始，就应该对企业心存感激，感谢它在你青涩的时候起用你，感谢它对你的培养，感谢它带你获得的荣誉。现在企业需要你，所以请让我们把感激之情化为动力，帮助企业战胜困难，迎来更美的春天。
再次，充分发挥勤俭节约的优良传统，为企业降成本，降消耗。节能降耗是企业的生存之本。如果我们不注意节俭，肆意浪费，那么企业的利益就无从谈起，我们自身的福利也会失去保障。节约是美德，是义务，请不要随意抛弃那些随手可丢的小材小物，只要日积月累获得回报将十分可观。煤化公司动力车间为了节能降耗，结合生活热水使用情况，建议每晚零点至五点停供生活用水。小小的建议就为公司省下了不小的开支，化验室也将降消耗、降成本作为班组日常活动的一部分。我们将所有的原始记录进行了编号，统计了每本的页数，防止随意的撕毁、浪费原始记录。我们做样用的坩埚架是买来的，消耗非常的严重，我们开展了修旧利废活动，将用废的坩埚架加工进行二次利用；将试验用过无污染的滤纸处理后重复利用等等。这些都是工作中点点滴滴的小事，但是长此以往却是创造利益的大事。“公司兴旺，责任你我”，让我们在力所能及的范围内充分发挥聪明才智为公司节约成本做贡献。
一双筷子容易折断，十双筷子就没那么容易了。当企业面临困难，一个人的力量微乎其微，但当我们全体员工拧成一股绳、形成一股气，攻坚克难，我相信，即使再大的困难也将化为我们前进道路上的奠基石。一枝独秀不是春，百花齐放春满园。让我们充分发挥“特别能吃苦，特别能战斗，特别能团结，特别能奉献，特别能忍耐”的企业精神，战胜困难，开拓创新，去开创企业更加辉煌灿烂的明天。
（来源：宁夏集团中心化验室 张燕）
